При поручении работнику дополнительной работы должны учитываться определенные факторы:
- экономическая целесообразность замещения;
- возможность выполнения работником дополнительной работы;
- соответствие работника квалификационным требованиям к замещаемой должности;
- выполнение дополнительной работы не должно приводить к ухудшению работы структурного подразделения и организации в целом;
- согласие работника.
Дополнительная работа может выполняться в виде:
- совмещения должностей служащих (профессий рабочих) — выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
- расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) — выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
- исполнения обязанностей временно отсутствующего работника — выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
ВАЖНО!!! За дополнительную работу в указанных случаях работникам в обязательном порядке должна производится ДОПЛАТА.
Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника.
НА ЗАМЕТКУ! Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о её выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.
Соб. инф.
