Трудовой отпуск работающим по совместительству (внутреннему или внешнему) по желанию совместителя предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если работник не отработал на работе по совместительству шесть месяцев, отпуск по совместительству ему предоставляется авансом.
Подтверждением того, что работнику по основному месту работы предоставляется трудовой отпуск, может служить выписка из приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска либо заверенная копия.
Если продолжительность трудового отпуска на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основной работе, то наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.
НА ЗАМЕТКУ!!!
При нахождении в трудовом отпуске по основному месту работы, работник имеет право работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Соб. инф.
