В беседе с нашим корреспондентом председатель Гродненской областной организации Белорусского профсоюза банковских и финансовых работников Оксана Десятниченко рассуждает о том, чем ценен профсоюз в мире, где технологии меняют профессии.
— Оксана, сегодня много говорят о цифровой трансформации банков. Не обесценивает ли это роль профсоюза, который традиционно занимался «живыми» проблемами?
— Напротив, эта роль становится только значимее. Роботы не испытывают стресс от перегрузки, не нуждаются в переобучении или защите трудовых прав. Цифровизация — это вызов, который переводит нашу работу на новый уровень. Мы уже сейчас активно занимаемся вопросами переквалификации сотрудников, адаптации трудовых норм к новым реалиям, защиты данных. Наша задача — чтобы технологический прогресс не приходил за счёт человека, а шёл вместе с ним.
— Как в этой парадигме выглядит забота о членах профсоюза?
— Она становится более комплексной. Безусловно, зарплата и условия труда — основа. Но не менее важны психологическое благополучие, continuous learning (непрерывное обучение) и здоровая корпоративная культура. Наши выезды в регионы, например, — это не просто мониторинги. Это диагностика социального самочувствия коллектива. А такие проекты, как сотрудничество с вузами, — это создание лифтов для карьерного роста изнутри.
— Ваш личный принцип в работе?
— Быть на шаг впереди. Не ждать, когда проблема станет критической, а прогнозировать её на основе диалога. Доверие, которое люди оказывают профсоюзу, — наш главный нематериальный актив. И его нужно ежедневно подтверждать делами: решённым вопросом ветерана, успешной практикой студента или улыбкой ребёнка на нашем празднике.
Соб. инф.
