Вопрос о смене работником места жительства, как уважительной причины для увольнения по статье 41 Трудового кодекса, разрешается в каждом конкретном случае с учетом всех представленных работником доказательств в подтверждение данного основания, как препятствия выполнению работы по трудовому договору.
Так, увольнение работника по его требованию в связи с изменением места жительства, изменением регистрации не является во всех случаях обязанностью нанимателя.
В каждом конкретном случае руководитель самостоятельно оценивает, является ли указанная работником причина увольнения уважительной и действительно ли изменение места жительства препятствует выполнению работы по контракту. Иными словами, он определяет, возникают ли с переездом у работника объективные препятствия, которые существенно осложняют выполнение им своих трудовых обязанностей либо полностью исключают возможность продолжения работы.
Работник должен обосновать, что смена места жительства препятствует ему выполнять предусмотренную контрактом работу, предоставив нанимателю подтверждающие документы.
Это важно! Перечень таких документов законодательно не закреплен. Представляется, что к их числу могут относиться:
- документы, свидетельствующие о регистрации по месту жительства и (или) работе супруга(-и) работника в другом населенном пункте (например, отметка в паспорте о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте, справка о занимаемом в населенном пункте жилом помещении, месте жительства и составе семьи);
- документы о приобретении в собственность недвижимого имущества в другом населенном пункте (например, договор купли-продажи квартиры и др.);
Вместе с тем наниматель может посчитать недостаточными доказательства о переезде, например, если человек представил только паспорт с перерегистрацией в другом населенном пункте, продолжая проживать по прежнему месту. В таком случае наниматель имеет право отказать работнику в увольнении, и трудовые отношения продолжатся.
!!! Невыход на работу в таком случае будет являться прогулом.
За защитой своих прав работник может обратиться в суд с исковым заявлением о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта, предоставить доказательства фактического переезда и невозможности продолжения работы у своего нанимателя.
Соб. инф.
