В случае, если работник не использовал трудовой отпуск или использовал его не полностью, то он имеет право на денежную компенсацию в следующих случаях:
1. Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день. В данном случае компенсацию можно получить только за те дни отпуска, которые заработаны. Если отпуск предоставлен работнику авансом, т.е. до истечения рабочего года, то компенсация за «авансовые» дни не может быть выплачена.
2. При разделении трудового отпуска на части одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня.
ВАЖНО! Компенсация производится по соглашению между работником и нанимателем –желания одной стороны НЕДОСТАТОЧНО!
НЕ ДОПУСКАЕТСЯ замена денежной компенсацией:
- отпусков, предоставляемых авансом;
- отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
- дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Соб. инф.
