Может ли наниматель не продлить контракт с матерью ребенка до 5 лет, объяснил профсоюзный юрист
Как правильно продлевать контракт с матерью, воспитывающей ребенка младше 5 лет, объяснил главный правовой инспектор труда Минской областной организации профсоюза Валерий Вишневский.
– Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет, – напомнил Валерий Вишневский, ссылаясь на Трудовой кодекс.
Таким образом, женщина, воспитывающая ребенка младше пяти лет и выразившая желание продолжать трудовые отношения, имеет право на продление контракта. Отказ со стороны работодателя в этом случае будет нарушением трудового законодательства.
Подготовил Никита ГРЕБЕННИКОВ
Источник: grodno.1prof.by
По материалам: 1prof.by
фото из открытых интернет-источников
