Отвечает Лариса Мелешко — правовой инспектор труда Гродненской областной организации БФП.
Наниматель может предложить работнику прервать отпуск при наличии различных производственных обстоятельств, которые он должен указать в уведомлении об отзыве.
Конкретные причины отзыва в Трудовом кодексе не предусмотрены. Конкретные обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска могут быть определены Коллективным договором.
Отпуск может быть прерван только при наличии одновременно двух условий:
- предложение нанимателя;
- согласие работника.
Не допускается отзывать из отпуска даже с их согласия:
- работников моложе 18 лет;
- работников, имеющие право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Если работник не согласен прервать трудовой отпуск, то это не будет являться дисциплинарным проступком, а невыход работника на работу в этом случае не является прогулом. Применение дисциплинарного взыскания к работнику в данном случае будет НЕЗАКОННЫМ.
Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска компенсируется одним из следующих способов:
- Предоставляется в течение текущего рабочего года работника.
Конкретная дата определяется по договорённости между работником и нанимателем!
- По желанию работника:
присоединяется к отпуску за следующий рабочий год работника.
При этом наниматель должен соблюсти требование об обязательном предоставлении работнику не менее 14 календарных дней отпуска в текущем рабочем году;
компенсируется в денежной форме.
При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.
Соб. инф.
